INDEX 2024 ÉGALITÉ HOMME FEMME
Indicateur 1 :
Écart de rémunération femmes-hommes
Non calculable : les groupes valables (comptant au moins 10 hommes et 10 femmes)
représentent moins de 40 % de nos effectifs totaux, conformément aux critères définis par la réglementation.
Indicateur 2 :
Écart de taux d’augmentations individuelles
35/35 points
Indicateur 3 :
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
15/15 points
Indicateur 4 :
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10/10 points
Total des points obtenus aux indicateurs calculables :
60/60
Index global : Non calculable
Nous restons pleinement engagés à favoriser l’égalité professionnelle et la mixité à tous les niveaux de notre organisation.